Прошлый, 2022 год был богат на события. Работодатели испытали сразу несколько шоковых ситуаций. Помимо изначально запланированных масштабных законодательных изменений, например, касающихся охраны труда, были и многочисленные не предвиденные заранее, с которыми пришлось работать в авральном режиме. К работе в условиях возможных внеплановых изменений стоит быть готовым и в наступившем 2023-м. Это отчасти потребует дара предвидения, чтобы предусмотреть возможные риски. Хотя планировать и сложно, но тем не менее можно поставить себе ряд реальных задач на год.

Глобальные и внезапные изменения в 2022 году делают сложным любое объективное прогнозирование даже на краткосрочную перспективу. Но в любом случае придется работать в двух плоскостях: технической и стратегической.

Первая – подготовка и внедрение на практике тех изменений в законах, которые утвердили в 2022 году. Поправок много:

-       новая отчетность из-за создания единого Фонда пенсионного и социального страхования РФ;